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分享臺灣英文必看！立即提升你的職場競爭力
「我很想學英文，但是我不知道怎麼學比較好？」
如果你常常這樣有以上困擾,我想說：臺灣英文
只要你有心想把 英文學好 絕對是人人都有機會！
其實網路上就可以找的到一堆學習英文的好方法
但每個人的學習需求不同,需要個別對症下藥
所以臺灣英文前應該要先了解分析：
你的等級在哪邊？想進步到哪裡？
用真正有效率的學習方法才是最最重要的！
(不要明明還不會爬 就想學跑 對吧?)
臺灣英文課程 讓你想學什麼就學什麼
別再把錢濫用在沒 效果的地方上學習了！
如果你需要找臺灣英文
建議可以先 
免費檢測看看 就能夠了解自己的英文實力,
只有親自聽過才會知道學習方式是不是你喜歡的
希望以下文章能夠對你有幫助喔！
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《英語，人生，曾鈺成》是「牛津閱讀英語系列」的第三本書，作者錢景亮邀請了立法會主席曾鈺成進行了深入的訪問，分享他苦學英文的心得以及活用英文於政治工作的經驗。 曾鈺成熱愛英語文法，臺灣英文「英語文法把一些表面上沒有規律、抽象的東西條理化，令人從中感到非常有趣。」他用謙恭幽默的語調把他從中文小學轉到英文小學的經歷，直至投身政界的過程娓娓道來，表達他既維護中國又讚賞西方的心態。從他學習英文的經過和成果可見他政治上的風雲故事，亦可以引人深思英文與西方教育如何影響香港人的成長。臺灣英文國際化企業即戰力 外語能力不可少
談及時下議論紛紛的22K魔咒，洪健文斷言年輕人若本身能力不足，22K還算高了！「學歷只能受用一時，能力卻能受用一世。」他坦承自己也是用人唯才，年輕人若具備跨領域技能，必然較有優勢；臺灣英文應具備良好的邏輯與表達能力，而外語能力絕對是基本條件，「英文好的都不一定能進入我們公司，英文不佳者更甭說了。」
每天一定會接觸金融相關的英文報章雜臺灣英文誌，每日閱讀英文的資料量遠多過於中文資訊。他也對同根生的理工系畢業生提出建言：英文在科技業應用上比例相當吃重，必須多充實談判及科技領域的專有名詞。
三天兩頭就出差的洪健文，對各國商務人士的談判模式也能如數家珍。「與日本人或德國人開會，要有面臨群體戰術的心理準備；具決策力、重組織性的法國人則偏好單刀直入的開會節奏；美國人習慣以天馬行空的閒聊開場，但其實相當有主見；至於具備頂尖專業能力的中國人，大多數非常講道理、賞罰分明。」在跨國談判之餘還能觀察入微，可見得全球經理人洪健文非常享受他在跨國職場的工作型態！新鮮人要有好的基本功，對上開出的職缺，才能適才適所。本報訪問16家金控公司，彙整四大金融族群未來一年人力規劃情臺灣英文況，提供畢業生求職時參考。
又到了鳳凰花開時節，對即將尋找工作的社會新鮮人來說，每年徵才規模多達2萬人以上的金融產業，今年很特別，傳統的臺灣英文銀行、保險、證券三大領域，都面臨新科技的洗禮，本身也有赴海外發展臺灣英文的企圖，徵才條件和以往很不一樣。
為此，本報走訪16家金控的人資部門實際負責人，由他們指點迷津，讓有志於金融產業的社會新鮮人，順利跨出邁向職場的第一步。
剛從台北大學畢業的新鮮人林先生，抱著試試看的心理，報名了第一銀行的行員應徵。原本不安的心，現在又更忐忑不安。原因是：他居然一路過關斬將，衝進最後的面試關卡，但是，高興並沒有維持多久，打聽後才發現臺灣英文，共要錄取80名員額，一共有超過300人被通知面試，最後錄取的比重不到三成。
之所以選擇投考一銀，除了時間上剛好有徵才的計畫，對A先生來說，這是一家公股背景金控的核心子銀行，相對民營銀行工作穩定，而外語能力不錯的他，也同時看上一銀海外據點為數眾多，有機會的話，他有興趣爭到海外歷練的機會。
但前提是：他得先通過面試才行。否則的話，得開始準備下一家公股行庫—合作金庫的考試，一切重新來一遍。
第一銀行發言人葉仲惠說，該行每年徵才的決戰點，就是第二階段的面試，面試官可透過自傳審核與面對面互動，初步了解受訪者的特質，同時，測試應徵者對公司了解程度。
葉仲惠提醒，面試的題目幾乎來自於自傳內容，並搭配時下熱門議題，因此自傳撰寫一定要貼近真實，平時更要多涉獵新知、掌握市場脈動，更要培養獨立思考的習慣，才有機會在面試中脫穎而出。
多年來，觀察過數以千計面試者的新光金控人資長吳惠玲，她給求職者的建議是：絕不要有言過其實的表現。有些求職者，希望把自己最好的一面展現出來，求取面試官的好印象，但這些資深的金融人，很容易看破手腳，反而壞了事。
她認為求職者在面試時，一定要做好萬全準備，包括紮實的專業基礎及最新財經時勢動態。接著就是誠懇以對，被問到不懂的問題，就說不懂，不要裝懂。
多位民營金控的主管說，英文為主的外語，臺灣英文是許多金融業面試時要求的主要能力之一。他們對於在英文能力自稱精熟者，會特別注意，也許來個當期經濟學人某篇文章的即席翻譯，或者某位ABC背景的主考官，用超流利英文問你專業的問題，一旦支吾其詞，很容易被刷掉，因為不僅是英文程度的問題，還包括金融業很重視的「誠信」問題。
但求職者要脫穎而出，就今年情況來說，吳惠玲表示，本身具有數位金融能力的專長，千萬別客氣，可主動提出來，甚至把成果帶著，即時說明，會受到額外重視。包括臺灣、永豐、玉山、台新、富邦金控公司都一再表示，對數位金融人才求才若渴的態度，在學期間修過的學分、甚至參加過金融機構舉辦的黑客松競賽，都可以勇敢的提出來，說不定，脫穎而出的關鍵就在這裡。
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