英文基礎學習讓你超輕鬆開口說英文－學英文第一步很重要

英文基礎學習讓你超輕鬆開口說英文

「我很想學英文，但是我不知道怎麼學比較好？」

如果你常常這樣有以上困擾,我想說：aaa

只要你有心想把英文學好絕對是人人都有機會！

其實網路上就可以找的到一堆學習英文的好方法

但每個人的學習需求不同,需要個別對症下藥

所以英文基礎學習前應該要先了解分析：

你的等級在哪邊？想進步到哪裡？

用真正有效率的學習方法才是最最重要的！

(不要明明還不會爬就想學跑對吧?)

英文基礎學習課程讓你想學什麼就學什麼

別再把錢濫用在沒效果的地方上學習了！

如果你需要找英文基礎學習

建議可以先免費檢測看看就能夠了解自己的英文實力,

只有親自聽過才會知道學習方式是不是你喜歡的

希望以下文章能夠對你有幫助喔！

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英文基礎學習讓你超輕鬆開口說英文

APP賺錢術／隨點隨學增互動　「英語APP」教口說、背單字
「APP賺錢術」系列報導，帶您來看英語學習系統，傳統學習英語的方式，都是透過學校教學或者補習班來英文基礎學習加強，勢必是一筆額外開銷，如果上網學無法邊走邊練，加上還得額外騰時間上課相對麻煩，看準智慧型手機當道，就有業者推出英文基礎學習英語學習APP串流影音平台，英文基礎學習讓你從看影集中就能學英文、背單字，還能錄音練習口說，便利、免費的功能，更讓APP突破百萬下載量。
超強變種人將掀起地球內戰，最新英雄電影預告上線，不過沒了字幕對有些人來說聽得有些吃力，視窗上秘密按鈕點一下，英文字幕馬上跳出來還有中文對照，單句重複功能，讓電影台詞不再有聽沒有懂。
共同創辦人Haru：「查單字要去把字幕遮起來，或者是去重複播放把它倒帶，這邊全部線下的功能，都實現在線上裡面。」
想學外國主角怎麼說，影片暫停一下英文基礎學習，選好想要句子點下錄音功能，你一句我一句，訓練開口說英語能力，遇上不懂的單字長按就能查詢翻譯，收藏單字庫方便查詢，電腦、手機APP都能操作雙管齊下。
民眾：「英文基礎學習過去學英文的方式就可能比較無聊，可以透過的管道只有補習班或自己硬背。」
共同創辦人Richard：「公車上或捷運上等待的時候會用APP，可是回家真正坐在電腦前面，就是開始用我們的網站，它是整個把有點打通任督二脈的感覺。」
創辦人Richard曾擔任工程師，2011年第一次創業經營代英文基礎學習購卻失敗收場，後來回歸職場到外商公司，發現語言能力大大不足，學習的衝勁再度點燃他的創業夢，投入百萬開發英語學習網站，方便想在家安靜練習口說，如果外出通勤APP則隨時隨地能夠閱讀，APP和網站的使用比例目前更達到6:4，不過創業初期不容易，不只沒辦公室還得照顧年幼孩子邊熬夜寫程式。
共同創辦人Carol：「睡覺之外，起來就是電腦一掀開始在做工作上的事情。」
共同創辦人Richard：「幾乎是1年半的時間，沒有任何一毛的收入。」
苦撐4年，從Google串聯小廣告收益，再吸引TutorABC、康軒等大廣告主買單，現在累積下載量衝上150萬，2015的年營收更突破千萬，觀察目前市面上也有不少英語學習AP英文基礎學習P，搭上時事新聞來學習短篇句子，或者以遊戲闖關方式，一問一答、拼字來促進背單字能力。
記者：「線上英語學習APP，除了教你聽跟讀，還能錄下你的發音讓網友幫你揪錯。」
APP不斷推陳出新，就怕使用者膩了，像是遊戲、對話甚至真人互動學英語的功能，成為時下新趨勢，目的在提高使用率，讓硬梆梆的英文學習更貼近你我生活。
全球IT產業爭搶中國科技人才
日本NHK報導，大型企業雖然於1日獲得解禁，開始面試預定於明年春天畢業的大學生，但是全球IT產業界正關注擁有專門技能的中國科技人才，國際獵頭招聘競爭激烈，正持續加溫中。

日本共同社報導，經濟團體聯合會有關企業面試解禁的規定連續2年更改，今年的面試解禁日期提前了2個月到6月1日。因公司說明會的解禁時間與去年一樣為3月，從說明會開始至面試的時間縮短為3個月，求職活動將成為短期決戰。

據日本放送協會（NHK）於2日上午報導，日本的IT產業界，由於國內人才無法追上逐漸升高的產業需求，面臨科技人才日益不足的挑戰。而在此同時，中國大學設立了許多英文基礎學習a學習IT技術的科系，擁有許多專門技術的學生。

因此，日本一家專門開發最先進、搭載人工智慧的薪資計算軟體的IT企業，從6年前開始聘用從中國大學畢業的學生。這家企業目前員工有300人，公司內通用的語言是英語，並打造出中國籍員工也可以自由表達意見的環境。

結果是在4年前採用中國籍員工的想法，開發出能夠快速處理大數據的技術，成功地將之前需要1小時以上的計算時間才能完成的工作，縮短到1分30秒即可完成。

這家企業確保員工就算在進入公司第1年，最低年收入也有日幣600萬?（約合新台幣179萬元），最近新創設了制度，將根據第1年的工作表現，第2年的年收入最高也可達到日幣1000萬?（約合新台幣298萬元），現在中國籍員工已是這家企業開發商品不可或缺的存在。

另一方面，中國學生也越來越多人選擇到外國找工作。中國這十幾年來，大學數量激增，加上就業環境越來越嚴峻、國內景氣減速放緩，這使得要到知名企業就業變得困難。

在此情況下，目前不只是日本企業希望積極爭取中國科技人才。美國紐約大學在3年前新創設了上海校區，開始爭取中國的優秀人才。中國大學也和歐美企業合作，致力於人才育成的實習研修計畫，學生可以到企業擔任幾個星期到幾個月的實習生，這使得學生畢業後，對美國企業來說就是即戰力，因此國際獵頭招聘競爭日益激烈。

NHK訪問一名中國籍男學生，他表示：「學校目前重視學生畢業後的出路，也給予學生支援。畢業後，希望能到外商公司就業，未來在美國生活。」自我經營／英文基礎學習英文溜就業升遷機會多
為與國際聯結，國內企業對英文及國際化人才要求愈來愈高。根據一項職場英語力調查顯示，有六成五企業招募新人時會設下英語門檻，2015年製造業要求新進人員多益測驗成績為522分，服務業564分，金融業更要652分。

加強外語實力就業加分

目前職場最被廣泛採用的英文測驗是多益測驗，偏重於日常生活溝通，每年台灣有34萬人次報考。而多益測驗台灣代理忠欣公司委託中華徵信所進行「台灣大型企業人才國際化及外語職能管理調查報告」，發現企業國際化過程中，對英語人才日趨重視，聘僱外籍人才比例由三年前調查的四成二提高到逾六成一，英文基礎學習英語能力就是企業聘用外籍員工的主要考量。

企業對於新進員工、各級主管英文能力要求也較三年前調查來得更高。2015年企業對新進員工要求多益分數平均532分，儲備幹部平均要583分，基層主管558分，中級主管要617分，高階主管則要684分。

若是公司駐外人員，英文要求還要更高，調查顯示，製造業外派人員多益分數要求684分，服務業要713分，金融業更高達852分。

調查顯示，要求具備英文能力的職務超過該公司職位20%的企業，已逾五成五；企業在招募新人及升遷條件上都會設下英文門檻，顯示英語能力與人才已是企業拓展國際化業務不可或缺，也是就業的保證。

漢翔副總林南助表示，在漢翔，不只是業務人員需要英文，負責製造及設計工程師也要求多益要達到550分到650分水準。

鳳凰旅行社也針對不同地區領隊設有不同英語標準，歐洲線領隊多益至少要600分，中長線如土耳其、尼泊爾、印度等線領隊，因有當地導遊配合，多益要求500分。

華航在前年更提高招募空服員英語能力，由原本多益550分提高到600分。華航擴充機隊，增加航機維修量，也為維修人員安排訓練課程或送往國外受訓，因此要求維修人員的英文須達多益450分。

104獵才派遣事業群資深副總經理晉麗明指出，根據104銀行資料庫分析，精通英文的上班族，薪資至少增加三成，具備英文能力是外派的必備條件。

調查顯示，國內企業需具備國際化、英語人才，要求新進員工多益成績平均為532分；但因產學落差大，2014年台灣大學生多益平均成績只有499分，遠不及企業要求，顯示我大學生英文能力，有待加強。

國際移動能力外派指標

今年大學新生將減少三萬人，大學將面臨招生不足、優秀學生又被國外大學搶走的窘境，因此不少大學加強產學合作，包括加強學生的英文能力，確保學生就業，作為招生號召。

實踐大學講座教授陳超明表示，大學要列出以培養人才為本的國際化指標，加入「學生語言能力」、「人才國際移動力」、並納入「跨國企業實習」訂出量化的績效管理指標。

為加強學生就業競爭力，東吳大學啟動英文教學改革，目標是希望學生在大二結束就具備多益550分的職場基本能力，並在畢業前擁有符合業界需求的國際移動力及職場英語力。東吳大學校長潘維大表示，面對少子化的招生壓力，大學須品質控管以建立自己的品牌，「語言管理就是我們畢業生品質控管的一部分。」

陳超明表示，「只要是人才，就必須是國際人才，沒有所謂地方人才」，即使是夜市的攤販也要有國際觀，才能不斷開發創新產品；如果學校培養出多益成績高於企業要求平均100分至200分英語力的學生，便不用擔心學生找不到工作。

晉麗明觀察，對企業來說，所謂國際人才或外派人員，除了英文能力考量外，國際移動能力也是關鍵。他說，台灣人薪水之所以被北京趕過去，甚至近年被馬來西亞追趕上，英語能力及國際移動能力是主因。

「忘了你的國籍。」晉麗明表示，當主管詢問你是否願意外派時，若還需要回去跟家人商量，則表示國際移動程度仍不夠。最好是，義無反顧答應，回家收拾行囊，買單程機票飛出去。他表示，在全球化時代下，若是一個人才，就是國際人才，不會偏安在一個地方。